企业使用劳务外包好不好?

 常见问题     |      2019-08-14 17:47
劳务外包是指企业把一些重复的、事务性的、不涉及企业机密的工作,如员工招聘、培训与福利等外包给从事该项业务的专业机构。那么企业采用劳务服务外包这种方式解决用工问题好不好呢,?下面我们一起来看看。

 1、有效地降低人才招聘的风险。

  传统的招聘是企业自己招聘,自己用工,如果招聘到的人员能为企业创造出大价值,就皆大欢喜。但如果招聘到的人员不符合企业用工的话,那对于企业来说将是一笔不小的开支。若通过专业劳务外包公司,则不必花费太高的成本,则可获得一个较好的专业技术人员,即使不合适,专业公司则有不可推卸的责任,所造成的损失不会由企业自己来承担。

劳务外包的作用

  2、降低成本,节约时间,提高效率。

  传统的用工是物色员工、面试、招聘、培训及考核等工作都是由企业HR来完成的,这些工作都是事务性工作,会耗费大量人力、物力和财力。如果选择专业的劳务外包公司来进行人力资源外包,企业就可以从这繁琐的事务中解脱出来,裁减不必要人员,从而使企业关注于附加值高、对企业影响更大的专业工作。

 

  3、集中资源聚焦核心能力。

  任何一家企业都是有它专注的业务,对于一个生产性企业而言,生产技术可能是它的强项,而人力资源管理工作可能是它的弱项,而进行劳务外包,企业则可以充分利用有限资源,集中力量于企业的战略核心环节。

  在当今的企业用工中,劳务外包起到了举足轻重的作用,企业通过外包之后可以有效帮助企业减少事务性工作,提高效率,劳务外包为中小企业提供了有效解决人力资源管理问题方法。