人力派遣有什么优势

 常见问题     |      2019-08-16 18:27
1、企业作为用工方,从财务上只承担,而不是人工成本;从上,发生各种劳动风险的问题通过用人方得到了管理和分散;从工作效率上,用工方可以专注于核心业务的管理,对于非核心的劳务工作,通过外包的方式增强了用工灵活性和保障性。通过,企业可以提高工作效能,降低用人风险,改善财务管理。
2、用人方是具有劳务派遣资质的专业服务公司,在招聘、管理、社保和住房公积金操作、薪酬发放等操作方面,具有规范性、集约型,操作更专业、更规范,效率更高。劳务派遣公司通过自身专业化的服务,帮助用工方和用人方合理、合法的合作,降低了合作成本,提高了合作价值。
3、劳动者通过正规的第三方劳务派遣公司工作,可以避免应聘过程中的风险,受到规范的劳动保护和,有的劳务公司还提供专业的劳务培训,以及在劳动者失去工作时,提供新的就业机会。
综上,合法、合规、合理的劳务派遣用工方式,对企业和劳动者都很有价值。