关于劳务派遣的实务问题5

 行业动态     |      2020-05-29 09:34
       劳务派遣单位违反法律规定解除或者终止与被派遣劳动者劳动合同的,是否应当支付经济赔偿金?
       劳务派遣单位也是用人单位,其应当遵守劳动合同法的规定,在违法解除或者终止劳动合同的情况下,也应当支付经济赔偿金。
       用工单位使用劳务派遣工时,应遵守的内部程序?
       根据《劳务派遣暂行规定》第三条的规定,用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定,并在用工单位内公示。用工单位违反此规定的,由人力资源社会保障行政部门责令改正,给予警告;给被派遣劳动者造成损害的,依法承担赔偿责任。
       何种单位使用被派遣劳动者,不受临时性、辅助性、替代性岗位和劳务派遣用工比例的限制?
       外国企业常驻代表机构和外国金融机构驻华代表机构等使用被派遣劳动者的,以及船员用人单位以劳务派遣形式使用国际远洋海员的,不受临时性、辅助性、替代性岗位和劳务派遣用工比例的限制。
       用人单位将本单位劳动者派往境外工作或者派往家庭、自然人处提供劳动的,是否属于劳务派遣?
       用人单位将本单位劳动者派往境外工作或者派往家庭、自然人处提供劳动的,不属于劳务派遣。
       用人单位可否以承揽、外包等名义,按劳务派遣用工形式使用劳动者?
       用人单位不可以承揽、外包等名义,按劳务派遣用工形式使用劳动者。
       用工单位在《劳务派遣暂行规定》(2014.3.1施行)施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的,如何处理?
       用工单位应当于本规定(《劳务派遣暂行规定》)施行之日起2年内降至规定比例,但是,《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》公布前(2012.12.28公布)已依法订立的劳动合同和劳务派遣协议期限届满日期在本规定施行之日起2年后的,可以依法继续履行至期限届满。