派遣员工和正式员工利弊分析

 行业动态     |      2020-06-01 10:56
       劳务派遣员工和正式员工是否同工同酬,分析利弊就可以得到答案:
       弊端:
       1、给外保调薪,增加公司人力成本,公司主要是考虑到这点才不愿意同工同酬;但是,不给外保调薪,可能会集体离职,这个岗位人员缺口很大,势必面临马上招聘,招聘也需要成本,变相的增加人力成本;
       2、招聘的新人需要安排培训,培训新人需要时间,需要人员,任然是增加人力成本;
       3、招聘的新人慢慢的了解公司和老员工福利待遇后,又会面临同样的要求;
       4、我国劳动法有规定,被派遣员工和正式员工享有同工同酬的规定,如果员工去投诉的话,公司有的花费人力、物力财力去解决投诉问题;
       5、影响员工工作积极性,必然也带动其他员工的情绪;
       好处
       1、留住人员。增强团队的稳定性;
       2、调动员工工作积极性,增强员工归宿感;
       3、树立良好的企业口碑和形象;