关于劳务派遣的常见问题3

 行业动态     |      2020-06-03 09:38
        7、劳务派遣单位对被派遣劳动者承担哪些义务?
        根据《劳务派遣暂行规定》第八条,劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务:
        第一、如实告知被派遣劳动者《劳动合同法》第八条规定的事项、应遵守的规章制度以及劳务派遣协议的内容;
        第二、建立培训制度,对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训;
        第三、按照国家规定和劳务派遣协议约定,依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇;
        第四、按照国家规定和劳务派遣协议约定,依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费,并办理社会保险相关手续;
        第五、督促用工单位依法为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件;
        第六、依法出具解除或者终止劳动合同的证明;
        第七、协助处理被派遣劳动者与用工单位的纠纷;
        第八、法律、法规和规章规定的其他事项。
        8、劳务派遣工是否须同时满足临时性、辅助性或替代性?
        新《劳动合同法》第六十六条规定:"劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。"从该条文来看,临时性与辅助性之间使用的是顿号、与替代性之间使用的是“或者”,这样很容易给人造成疑问,劳务派遣岗位是需要三个条件同时满足?还是仅需满足一个条件即可?
        对此,还没有统一的法律规定,在2012年12月28日下午,全国人大常委会召开新闻发布会并对《劳动合同法》修改的相关问题回答了记者的提问,其中《工人日报》的记者向全国人大常委会法工委副主任阚珂提问劳动合同法中关于劳务派遣的问题,阚珂解释道:"有的常委委员问我临时性、辅助性、替代性是同时具备,还是只具备"一性"就可以采用劳务派遣的方式,在这里我说一下,只要具备"一性"就可以。"虽然从法理角度看,全国人大常委会法工委副主任阚珂对新闻记者所做的回答不具备法律效力,不是法学上的正式解释。但他的回答至少也代表了立法机关的看法,劳务派遣只要具备临时性、辅助性或替代性其中的一性即可,无需"三性"都具备。