软件人才外派流程

 行业动态     |      2020-06-12 09:15
       软件人才外派是当今越来越多企业引进软件人才的一种方式,指的是软件人才外包公司按照企业的用人需求,外派软件人员到企业进行驻场开发,软件人员的工作一般由企业项目负责人安排,软件人员薪资福利由软件人才外包公司负责发放,企业按月和软件外包公司结算费用,项目完成后,驻场开发的软件人员会撤回到软件人才外包公司。像华为、阿里、腾讯等这些知名企业都有通过软件人才外派来引进软件人才,那么软件人才外派的流程有哪些呢?简单概括如下: 
       1、客户提出用人需求
       客户提出用人需求(岗位职责,任职条件等)。也就是职位描述,针对所需技术人才的技能要求以及岗位职责做清晰的描述,这样外派公司可以更精准的匹配候选人。
       2、签订框架协议
       客户与软件人才外派公司签订技术服务框架协议。
       3、推荐候选人面试
       软件人才外包公司根据岗位要求,匹配挑选好适合的候选人简历,推荐候选人到客户公司面试。
       4、新人签订劳动合同
       客户公司面试通过后,候选人如果是新员工,将与软件人才外派公司签订劳动合同。
       5、提供技术服务
       面试通过的软件开发工程师到客户指定现场提供技术服务,软件人才外派公司定期开展外派员工关怀等工作。
       6、按月支付服务费
       企业按月支付服务费直至人才外派服务结束。
       针对不同的用人公司,在流程制定上或许会有微小差异,不过不管什么样的制度方式,最终目的都是招纳合适的技术人员。随着互联网的高速发展,相信软件人才外派必将成为越来越多的选择,助力企业更好更快的发展。